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工商時報【譚淑珍╱台北報道】

配合「台商回台投資動作方案」，勞動部3日通知佈告放寬台商回台聘雇外勞相關劃定，凡台商回台聘雇外勞時必需增聘本國勞工，且本勞納保勞保投保薪資及勞退提撥工資，須到達30,300元，也就是必需跨越3萬元。

勞動部官員指出，這項劃定首要是修訂《外國人從事就業辦事法》第46條第1項第8款至11款工作資曆及審查標準，放寬台商回台聘僱外勞的配額比例，並訂有三年的夕照條目。3日已將公函函送各相幹部門，5日正式生效，回台投資台商可據此提出申請。

在3K5級制根本下，官員指出，放寬台商可額外再增聘10％外勞空間，但各級的天花板都不克不及跨越40％的上限。以電子產業為例，可聘外勞核配比率屬最低一級，只有10％，但額外可用就業安甯費采辦，比率最高可買15％，合計25％。此次再放寬10％，就可以增至35％，不會到達40％的天花板。

官員指出，再放寬10％部門，額外增添每位外勞每個月要再繳納就業安甯費7,000元，會增添增僱外勞成本。

官員指出，放寬台商回台增額聘雇外勞是有條件的，台商必需締造本勞就業，科技產業需新增本勞100人、其他產業則為50人，或新增本勞比率達20％，台商可二擇一，且聘雇本國勞工的薪資及勞退提繳級距是否在3萬300元以上。

而外勞核定方式，官員指出，是採取預核制，要求雇主必需先在國內徵才，才能聘僱外勞，核准時引進外勞不克不及跨越初步招募外勞的一半，必需比及聘雇本勞人數也到達1/2以上時，才會再核准另外一半外勞額度，同時，一年內免查核，一年後再對台商睜開本、外勞比例是不是符合規定的查核。